Ángeles Álvarez

Recuerdo que en 2005, el World Economic Forum, emitio un informe sobre LA IGUALDAD ECONÓMICA ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

Los países nórdicos despuntaban en cuanto a la equiparación de derechos económicos. Se  analizaron 58 países y España, se sitúaba en un modesto 27 puesto. Los países europeos peor clasificados eran Italia (45) y Grecia (50).

El responsable del informe, Augusto López Claros, nos llamó la atención sobre el hecho de que fuesen los países que habían realizado mayores esfuerzos por eliminar las diferencias económicas y sociales entre hombres y mujeres, “los primeros en la clasificación mundial de competitividad“.

He pensado que quienes desde la bisoñez, están empeñados en desdeñar al reciente ministerio de igualdad, quizás sean más sensibles a los aspectos macro-económicos. Ser capaz de comprender las implicaciones y los nexos que las políticas de igualdad tienen con el desarrollo y el bienestar del conjunto del pais, es tener visión estratégica.

Un gobierno que pretende modernizar el pais, ha de considerar en serio estos aspectos que han sido manejados como los criterios concluyentes en los trabajos del World Economic Forum:  

1. la participación económica (a igual trabajo, igual salario)
2. las oportunidades económicas (acceso al mercado laboral)
3. el acceso al poder político (cuota femenina en los órganos de gobierno)
4. la formación (acceso a los sistema de educación)
5. la salud y bienestar (atención sanitaria).

 Me pongo a la tarea de actualizar estos datos

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Hace días , escribí un post ( El Gobierno de Zapatero y los corsés”), en él que cuestionaba la apreciación del autor de un artículo publicado en El País sobre las cábalas relacionadas con la composición del gobierno de Zapatero. Algunos han tratado de hacer creer que las políticas de igualdad del PSOE son una pose electoralista, es decir, una mera declaración, una táctica electoral. Pero es evidente que, con Zapareo, se han confundido. El Presidente muestra en cada acción política que es fiel a principios y valores estrechamente relacionados con la Igualdad de Oportunidades. Por primera vez tenemos en España un gobierno con más mujeres que varones. A partir de ahora se normalizará lo que hoy celebramos, por ser inusual. Tenemos otra celebración insólita: ¡un ministerio de Igualdad!. Es evidente que mi apreciación de hace unos días, en plena ebullición de conjeturas ministeriales, fué acertada. Zapatero no tenía dificultades, ni vivía el cumplimiento de la paridad entre hombres y mujeres como un elemento coercitivo en su toma de decisiones. Zapatero y el PSOE siguen apostando por la igualdad, si cabe con más fuerza, fortaleciendo derechos, afianzando valores que son seña de identidad de la izquierda: ¡viva el feminismo!.

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La Comunidad de Madrid ha lanzado una campaña publicitaria cuyo eslogan reza: “La conciliación de la vida laboral y profesional de nuestras mujeres es posible”.

Evidentemente es sexista, ya que se basa en un slogan que envía un mensaje sesgado y claramente discriminatorio al ir enfocado a la consecución de objetivos de conciliación solo para las mujeres.

La conciliación es la armonización de responsabilidades laborales y familiares entre hombres y mujeres, y por lo tanto implica por igual a unos y a otras.

El gobierno de Esperanza Aguirre evidencia una concepción limitada y retrógrada, de las políticas de conciliación, ya que se basa en un pensamiento sexista aunque tenga un tono benevolente.

Los sindicatos y las organizaciones de mujeres ya han expresado reiteradamente como las políticas de conciliación dirigidas en solitario a las mujeres, apuntalan la situación de desigualdad de la mujer en el mercado de trabajo.

Es evidente, que el concepto de conciliación que no pone atención a los derechos de los hombres en esta materia y coloca a las mujeres como las únicas beneficiarias de los derechos de conciliación las condena a seguir asumiendo los cuidados domésticos como responsabilidad exclusivamente suya.

La Comunidad de Madrid, no puede con sus campañas presentar la conciliación de la vida familiar y profesional, como un problema de las mujeres, ya que en realidad se trata de un conflicto de carácter social, cuya solución depende de la sociedad en su conjunto.

Frente a la política progresista del Gobierno de España, que avanza en el reconocimiento de derechos a los varones y avanza hacia el equilibrio para favorecer por ejemplo los permisos por maternidad y paternidad, el gobierno de Aguirre se resiste a avanzar en la línea de la corresponsabilidad.

Una buena campaña de conciliación iría en la línea de proponer un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada.

La Comunidad de Madrid debe retirar de inmediato esta campaña.

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El  IAM es el organismo autónomo que gestiona la informática del Ayuntamiento de Madrid. En su último informe de gestión ha presentado miles de datos referidos a pasivos, gestión contable, inmobilizado, recursos humanos…

El Anexo V que podeís ver en la imagen superior hace referencia a los días y número de personas que se han ausentado del trabajo como consecuencia de enfermedad, incapacidad temporal y maternidad.

El periodo analizado hace referencia a los meses de abril a agosto de 2007, fechas en las que el permiso de paternidad ya se encontraba vigente. 

Cuando hace unos dias he preguntado  por qué no está registrado ese indicador en el informe, he tomado conciencia de la falta de conciencia de los responsables de este organismo.  

En esta ocasión, parece que no ha sido por obstaculizar -como nos tiene acostumbrado el PP- los derechos que recogen las leyes puestas en marcha por el gobierno de Zapatero. Simplemente ¡ni se les había ocurrido que tenían que incluir ese indicador!

Hay muchas maneras de poner obstáculos. La falta de impulso, la inacción , la no participación activa es otra manera.  ¿Si no ven la discriminación como van a combatirla?

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